「年輕人，你的舞台在這裡！」一場太陽花學運，讓台灣雅虎注意到部分學運青年身上的幾項關鍵字：「年輕」、「熱情」、「擁有網路新科技能力」，和公司的徵才需求不謀而合，於是大膽向「學運世代」喊話，要敢冒險、敢挑戰的年輕人來這個全球知名的網路公司大展身手。 網路本來就是屬於年輕人的產業，向來重視年輕員工創造力的雅虎，今年更著力宣傳對Y世代的看重，強調25歲至34歲的Y世代員工，目前占公司員工數的一半以上，今年30歲以下的任用比例將進一步提升。
鄒開蓮說，以人數來說，今年徵才員額超過百人，和歷年徵才幅度相似，主力徵才業務類型，也是近年大力發展的電子商務、行動端服務、數位廣告幾大類。 針對求職者關切的徵才條件，鄒開蓮說，希望來求職的年輕人必須聰明，這個聰明指的是有思考能力；同時也要有執行力、具團隊精神及溝通能力。由於雅虎是外商公司，外語能力好將會大加分。 雅虎搶台灣人才祭出的條件也不少，除業界認知相對的高薪、好福利，也包括許多人更重視的「發展舞台」。 以薪資來說，雅虎不願透露，但業界認為，台灣雅虎薪資與同職位的本土廠商相比，確實有競爭力，累積年資後，網站工程師可以有年薪數百萬元的實力。 提供不同類型舞台 至於福利方面，包括免費零食櫃與咖啡台、配備智慧型手機、工作第一年就享有15天年假、旅遊、健身、進修補助等。 女性員工還有額外福利，包括：提供孕婦專屬停車位、配置由台北市政府認證的優良哺集乳室、提供法定八周產假外，另有八周新生兒假，以及三天有薪生理假，都是為了減少員工的後顧之憂。 發展舞台也是外商徵才的主打，雅虎更以在台灣的獨特發展模式，提供不同的「舞台」例子給年輕人參考，例如搜尋引擎等的軟體工程師，擁有「把產品做給全球用戶使用」的無與倫比經驗；另一個則是把本土的電子商務平台做得更好，「協助所有創業中小賣家完成夢想的願景舞台」。 Yahoo搜尋軟體工程師陳健文今年28歲，由於雅虎是外商公司，也是貼近生活的網路服務公司，這代表他所負責的搜尋軟體功能，不僅是全世界都用得到的產品，而且可能是全世界許多人一天生活的一部分，當身邊朋友和廣大的網友都在使用自己負責的產品時，成就感無可比擬。 而25歲的Yahoo奇摩拍賣品類經理陳浩漫說，雖然雅虎的電子商務平台是本土服務，但透過接觸不同的賣家，她深刻體會到創業的辛苦歷程與學習創新精神，也能感受到電子商務平台確實能為年輕人創造機會，她也成為為別人搭建舞台的人。 不過，優渥開放的外在條件，隱含著高標準的要求，鄒開蓮表示，雅虎每年徵才，但同時也會以嚴謹的態度檢視員工是否適任，她雖然無法透露人員汰換比例，但每年都會請不適合的員工另外尋找新舞台。 資料來源：台灣雅虎
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